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La Inspección de Trabajo ya ha abierto las primeras diligencias sancionadoras por el registro de jornada en hostelería y talleres de coches

laboral

A pesar de que desde Trabajo se trasladó que se iba a conceder cierta moratoria, se ha tenido conocimiento

que en ciertos Barrios de Madrid ya se han realizado visitas de la Inspección en la hostelería y talleres de coches.

Se recuerda la obligatoriedad de llevar el registro de la jornada, no tener implantado el registro, puede acarrear

multas de entre 626 y 6.250 euros por centro de trabajo. Pero mucho mayores pueden ser las actas por incumpli-

miento de los límites de jornada y por el afloramiento de horas extra no pagadas ni declaradas.

El Criterio Técnico 101/2019 sobre actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro

de jornada que recientemente se ha validado va clarificando el tema y recoge que sólo se podrá sancionar por el incum-

plimiento de los límites de la jornada al final del año, ya que las empresas pueden compensar los excesos con periodos

de menos horas de trabajo. Es decir, la lectura de los registros deberá hacerse de forma integral. No obstante, si se puede

sancionar por ausencia o incorrecta implementación del registro, aunque en caso de no implantación, se valorará la exis-

tencia o no de una negociación con los representantes de los trabajadores bajo el principio de “buena fe”.

La Inspección de Trabajo ya ha abierto las primeras diligencias sancionadoras por el registro de jornada en hostelería y talleres de coches

El registro de jornada

No constituye un fin en sí mismo, sino un instrumento para el control de la normativa. De esta forma, si se encuentra alguna

empresa quen no lleva el registro, pero el inspector tiene la certeza de que se cumple la normativa y no se realizan horas extra-

ordinarias, se podría llegar sustituir el inicio del proceso sancionador por un requerimiento para que se cumpla con la obliga-

ción de tener registrada la jornada de trabajo diaria.

El registro deberá ser diario y no serán aceptados como tal ni la exhibición del horario general de aplicación en la empresa ni el

calendario laboral ni los cuadrantes por períodos, puesto que únicamente sirven para determinar la previsión de trabajo, pero no

las horas efectivamente trabajadas, que sólo se pueden conocer llevando dicho registro.

Para obtener mis información podeís contactar con el departamento laboral de:

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Tel: 973 450 555