fbpx

Bloc Actualitat Cudós Consultors





El TJUE contradiu al Suprem, les empreses han de computar les hores de treball.

jurídic
El TJUE contradiu al Suprem i diu que les empreses han de computar diàriament les hores de treball

L’Advocat general de la Unió Europea, TJUE, va contradir ahir les últimes sentències del Tribunal Suprem espanyol que eximien

a les empreses de l’obligatorietat de registrar diàriament la jornada laboral dels seus treballadors.

En les seves conclusions sobre una qüestió plantejada per l’Audiència Nacional al Tribunal de Justícia Europeu (TJUE), arran

d’un conflicte entre CCOO i Deutsche Bank a Espanya, l’advocat de la UE proposa al Tribunal europeu que declari que les empreses

a Espanya tenen l’obligació d’implantar un sistema de còmput de la jornada laboral efectiva.

Per a l’advocat general comunitari la carta social europea i la directiva 2003/88 imposen a les empreses aquesta obligació. En la

seva opinió, “sense un sistema de còmput de temps de treball no existeix cap garantia que es respectin efectivament els límits temporals

establerts” en la llei. A més, la inexistència d’aquest control “fa que sigui molt més difícil per al treballador obtenir la defensa judicial

dels seus drets (…) lloc que se li priva d’un primer indici probatori essencial”. Encara que el text conegut ahir admet que cada Estat

membre ha de determinar la forma i la manera de compliment d’aquesta obligació.

No obstant això.

Aquestes conclusions de l’advocat general no són vinculants, per la qual cosa encara caldrà esperar algunes setmanes per a conèixer

si la sentència del TJUE confirma aquesta nova obligatorietat de les empreses. En general les consideracions de l’advocat general solen

ser preses en compte pel tribunal europeu. A més, diversos experts consultats per aquest diari coincideixen que tot apunta al fet que, en

aquest cas, el TJUE ratificarà l’obligació de les empreses de registrar la jornada.

Aquesta futura decisió judicial obligaria el Suprem a fer una rectificació de la seva doctrina i al Govern espanyol a legislar també en aquest

sentit. Però aquest mandat, si arriba a produir-se, no suposarà una sorpresa per a l’Executiu de Pedro Sánchez que, des que va arribar al

Govern, ha inclòs entre les seves propostes obligar a les empreses al fet que regulin el temps de treball.

De fet.

El PSOE ja va promoure en el Congrés una proposició de llei que recollia aquesta iniciativa. I, una vegada en el Govern, ha arribat a pactar

amb els sindicats un text articulat en el qual es modificaven quatre articles de l’Estatut dels Treballadors (4, 12, 34 i 35) i un altre article més

de la Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social per a regular aquest registre obligatori. Aquest text, molt estricte amb les obligacions i les

sancions per a les empreses va ser rebutjat de ple per les organitzacions empresarials.

Per això, les fonts consultades apunten que des del Govern han optat per una tercera via per a dur a terme aquesta regulació. Es tractaria d’incloure

una esmena transaccional en el projecte de llei de reforma de la subcontractació –coneguda com la reforma de l’article 42–. Aquesta esmena

podria remetre l’obligació de les empreses de regular el registre horari de la jornada i l’accés dels treballadors al seu lloc de treball al qual s’estableixi

en els convenis col·lectius.

Depenent de la redacció final d’aquesta esmena, l’obligació de negociar com es computa el temps de treball podria fins i tot situar-se entre les

matèries obligatòries que ha d’incloure un conveni. Fonts patronals asseguraven ahir que “una regulació així, que passada per la negociació

col·lectiva, ens semblaria raonable”.

 

El TJUE contradiu al Suprem, les empreses han de computar les hores de treball.

 

Per obtenir mes informació us informarem des del departament jurídic de:

www.cudos-consultors-com

Tel: 973 450 555

S